人事の用語でリテンションという言葉がある。人を辞めさせず長く働いてもらうためのさまざまな施策のことである。
ところで、里親のリテンション問題は話題にもならない。里親を開拓しても辞めさせない方策は講じられていない。むしろ、研修を受けて苦労して里親になっても、辞めさせていくような雰囲気が強く漂っている。
全国平均で6割、多い地域で8割もの里親が未委託状態だ。説明の上でなら分かるが、何の説明もなく5年がたち、また更新研修を受けることになる。
真剣にリテンションを考えるべきだと思う。
人事の用語でリテンションという言葉がある。人を辞めさせず長く働いてもらうためのさまざまな施策のことである。
ところで、里親のリテンション問題は話題にもならない。里親を開拓しても辞めさせない方策は講じられていない。むしろ、研修を受けて苦労して里親になっても、辞めさせていくような雰囲気が強く漂っている。
全国平均で6割、多い地域で8割もの里親が未委託状態だ。説明の上でなら分かるが、何の説明もなく5年がたち、また更新研修を受けることになる。
真剣にリテンションを考えるべきだと思う。